2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.1
B.3
C.6
D.12
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2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.公司可以和趙某約定服務期
B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短
2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元
最新試題
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。