判斷題勞務(wù)派遣用工表現(xiàn)較好的,用工單位可以將其安排到主營業(yè)務(wù)崗位。

最新試題

用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

題型:判斷題

關(guān)于張某提起勞動仲裁,下列說法中,正確的是()。

題型:單項選擇題

集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意,集體合同生效。

題型:判斷題

關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求,下列說法中,正確的是()。

題型:多項選擇題

某公司為減輕經(jīng)濟負擔,通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。

題型:判斷題

男性職工年滿60周歲,達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。

題型:判斷題

變更勞動合同應當采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

題型:判斷題

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動行政部門報告,并提前30日向工會說明情況,但未經(jīng)工會同意,則甲公司不可以裁減人員。

題型:判斷題

用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

題型:判斷題

關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。

題型:單項選擇題