2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某以公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
最新試題
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
關(guān)于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。