甲公司一直實行標準工時制,在2016年度,甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實:
(1)6月5日,已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害,住院治療2個月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日,向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補休,向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補休,向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補休周末休息日,向其支付2400元的加班工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限,該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,甲公司有權(quán)要求王某支付違約金,但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期,甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)
最新試題
關于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中,正確的是()。
勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。
工人李某月工資2500元,當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關于甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法中,正確的是()。
關于張某提起勞動仲裁,下列說法中,正確的是()。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇,其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付,個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
男性職工年滿60周歲,達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。
自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市),可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
關于張某提出年休假申請,下列說法中,正確的是()。