2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務繁忙,因此作為技術部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.在休息日加班,不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務繁忙,要求員工加班屬于正常現(xiàn)象
D.在法定休假日加班,乙公司只能以加班工資作為對王某的補償
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2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務繁忙,因此作為技術部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.王某非甲公司的高級管理層,無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間,甲公司可以不支付經(jīng)濟補償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間,甲公司需要按月支付經(jīng)濟補償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.乙公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金
C.甲公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
2016年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議,派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月,臨時性工作結(jié)束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報酬。2016年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險費,遂提出解除勞動合同。
劉某解除與甲公司的勞動合同應采取的方式是()。
A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費,劉某無須告知公司即可解除
B.應提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議,方可解除原先簽訂的勞動合同
A.劉某不享有報酬
B.乙公司應當按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準
D.甲公司應按月向其支付報酬
A.劉某與乙公司建立勞動關系
B.劉某與甲公司建立勞動關系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系
D.甲公司與乙公司存在勞務租賃關系
最新試題
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動行政部門報告,并提前30日向工會說明情況,但未經(jīng)工會同意,則甲公司不可以裁減人員。
用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇,其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付,個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
工人李某月工資2500元,當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說法中,正確的是()。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的請求,下列說法中,錯誤的是()。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納,職工無需繳納。
自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市),可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
關于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中,正確的是()。