2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工資50元/小時，符合勞動合同法的規(guī)定
B.休息日加班，乙公司應(yīng)按照113.6元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
C.休息日加班，乙公司應(yīng)按照227.2元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
D.法定休假日加班，乙公司應(yīng)按照340.8元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
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2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.在休息日加班，不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務(wù)繁忙，要求員工加班屬于正常現(xiàn)象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對王某的補償
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.王某非甲公司的高級管理層，無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間，甲公司可以不支付經(jīng)濟補償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間，甲公司需要按月支付經(jīng)濟補償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。
劉某解除與甲公司的勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。
A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費，劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動合同
A.劉某不享有報酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬
最新試題
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。