A.二者一樣
B.前者不及后者
C.前者超過后者
D.無法比較
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A.工作理事會
B.職工代表大會制度
C.工人董事
D.質量圈
A.自主/剝削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.權威/合作管理模式
D.權威/寬容管理模式
A.弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和喬蘭
C.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西
D.埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格
A.政府不干預勞資關系
B.政府立法規(guī)范勞動關系
C.國家干預開始制度化、法制化
D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
最新試題
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜,總體特征表現(xiàn)為()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()