A.明文規(guī)定的
B.顯而易見的
C.正式的
D.非正式的
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A.流通關(guān)系
B.交易關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.生產(chǎn)關(guān)系
A.市場(chǎng)性強(qiáng)
B.原始競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)
C.求富欲望強(qiáng)
D.組織化程度差
A.讓渡的迫切性
B.不可儲(chǔ)藏性
C.專用性
D.物質(zhì)利益的福利
A.勞動(dòng)者
B.企業(yè)
C.國家
D.勞動(dòng)用工制度改革
A.資本原始積累時(shí)期
B.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.兩次世界大戰(zhàn)后時(shí)期
最新試題
()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()