A.三方治理模式
B.兩方治理模式
C.員工參與管理模式
D.廠代會模式
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A.滿足員工自我管理和自我實現(xiàn)的需求
B.凝聚員工集體的智慧和創(chuàng)意
C.增強企業(yè)的執(zhí)行力與競爭力
D.創(chuàng)造企業(yè)與員工雙贏的契機
A.知識
B.能力
C.偏好
D.興趣
A.企業(yè)組織經營的總體責任由勞資雙方共同承擔
B.勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)
C.勞資雙方將對抗的性對力量轉化為組織的總力量
D.勞資合作成果應公平分享
A.高人力成本將促使雇主裁員
B.管理方將采用資本密集型技術
C.使用更多的機器設備替代勞動
D.以上都是
A.聯(lián)系和歸屬的需要
B.身份的需要
C.對屬于某個有目的的、有用的和創(chuàng)造性的群體的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。