A.溝通
B.妥協(xié)
C.工作熱情
D.心理狀態(tài)
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A.受雇者
B.合作者
C.旁觀者
D.局內(nèi)人
A.團結(jié)權(quán)
B.爭議權(quán)
C.法律權(quán)利
D.工會運動
A.新古典經(jīng)濟理論
B.正統(tǒng)多元論
C.管理主義學派
D.沖突理論
A.共同利益
B.雇主利益
C.雇員利益
D.工會利益
A.充分就業(yè)
B.靈活就業(yè)
C.半就業(yè)
D.不完全就業(yè)
最新試題
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。