A.創(chuàng)造利潤
B.成功決策
C.企業(yè)長壽
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A.計劃內(nèi)容的表現(xiàn)形式
B.企業(yè)管理職能
C.計劃的內(nèi)容
A.培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化
B.資本主義社會制度
C.充分利用企業(yè)戰(zhàn)略管理
A.組織
B.計劃
C.預(yù)防
A.一切應(yīng)按照變化后的實際情況重新考慮
B.充分考慮過去預(yù)算支出的結(jié)構(gòu)和規(guī)模
C.在過去預(yù)算支出的結(jié)構(gòu)和規(guī)模的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整
A.產(chǎn)品質(zhì)量
B.工作質(zhì)量
C.產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量兩方面
最新試題
組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無關(guān)。
管理的一般職能來源于管理的二重性性質(zhì)，內(nèi)容是合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系。
需要層次理論認(rèn)為，如果管理者真正了解了員工的需要，依其需要來進(jìn)行激勵，則會產(chǎn)生很大的激勵作用。
領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)的高低。
著名管理學(xué)家彼得•德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。
在一個組織中，領(lǐng)導(dǎo)的工作績效是由被領(lǐng)導(dǎo)者的群體活動的成效表現(xiàn)出來的。
為了提高控制的有效性，確保計劃不擇不扣的執(zhí)行，就要使控制系統(tǒng)具有一定的剛性。
管理是一種有意思、有組織的群體活動，是一個靜態(tài)的協(xié)作過程。
某企業(yè)計劃開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計方案可供選擇。不同設(shè)計方案制造成本、產(chǎn)品性能各不相同，在不同的市場狀態(tài)同。有關(guān)資料如下：試用冒險法、保守法和折中法選擇最佳方案（取最大值系數(shù)＝0.7）。
R•利克特從行為科學(xué)的角度研究目標(biāo)管理，他提出：工作成果=決策的質(zhì)量×激發(fā)人們履行決策的動機。