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針對勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。