論述人力資源戰(zhàn)略的地位和目標(biāo)。

在戰(zhàn)略實(shí)施的過程中，企業(yè)部門橫向之間容易出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，產(chǎn)生各種矛盾，此時最適宜（）。

備用方案調(diào)整法

對企業(yè)家激勵的內(nèi)容主要包括（）。

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的時間體系中，屬于戰(zhàn)術(shù)性的是（）。

關(guān)于企業(yè)家的敘述正確的是（）。

為什么說企業(yè)家是改革家？

在企業(yè)的發(fā)展期，為解決出現(xiàn)本位主義、離心傾向危機(jī)的戰(zhàn)略關(guān)鍵是（）。

“五一”勞動獎?wù)隆ⅰ叭恕奔t旗手等是對企業(yè)家進(jìn)行（）。

在企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)班子的組建中，關(guān)鍵在于少設(shè)副職，或不設(shè)副職的組建原則是（）。