佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。