學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。