赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。