佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。