佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。