佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。