從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。