態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。