勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。