阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。