根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。