金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。
金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?您可能感興趣的試卷
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A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)
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蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
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用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法,錯(cuò)誤的是()
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關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
集體合同變更與解除的條件有()
我國工會(huì)組織的形式有()