吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。
某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是否正確？理由是什么？您可能感興趣的試卷
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華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）