單項選擇題根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。
A.3個月內
B.6個月內
C.9個月內
D.1年內
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1.單項選擇題勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
A.賠償金
B.補償金
C.違約金
D.損失費
2.單項選擇題某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）。
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
3.單項選擇題職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（）。
A.罰款
B.予以取締
C.吊銷其職業(yè)介紹許可證
D.吊銷其營業(yè)執(zhí)照
4.單項選擇題2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）。
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
5.單項選擇題用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（）。
A.7日內
B.10日內
C.15日內
D.30日內
最新試題
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
當代西方市場經濟國家勞動法的特點是（）
題型：多項選擇題
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）
題型：單項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是（）
題型：單項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是（）
題型：單項選擇題
關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
題型：單項選擇題