A.護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制
B.護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長三級負(fù)責(zé)制
C.護(hù)理部主任、護(hù)士長二級負(fù)責(zé)制
D.總護(hù)士長、護(hù)士長二級負(fù)責(zé)制
E.總護(hù)士長、科護(hù)士長、護(hù)士長三級負(fù)責(zé)制
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A.衛(wèi)生行政組織
B.衛(wèi)生事業(yè)組織
C.醫(yī)療保健組織
D.醫(yī)學(xué)教育組織
E.群眾衛(wèi)生組織
A.20
B.30
C.40
D.50
E.60
A.任務(wù)型管理
B.偏人型管理
C.一般化管理
D.貧乏型管理
E.理想有效型管理
A.不帶強(qiáng)制性
B.被影響者主動隨從
C.無約束力
D.不占主導(dǎo)地位
E.以內(nèi)在的感染形式潛在地發(fā)揮作用
A.協(xié)作
B.競爭
C.順應(yīng)
D.逃避
E.折衷
最新試題
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么?
關(guān)于控制職能,下列哪一條說法是錯誤的()。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么?
對于管理學(xué)的社會性,說法正確的有()。
下列對管理學(xué)與各個專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
一個系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是()。
對于管理的目的性來說,下列說法錯誤的是()。