單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。
A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
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1.單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
2.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
3.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
4.多項選擇題公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)為（）。
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
5.單項選擇題（）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。
A.德爾菲法
B.自下而上預測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預測分析方法
最新試題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題