多項(xiàng)選擇題人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（）。

A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.面試


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1.多項(xiàng)選擇題職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃
D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

3.單項(xiàng)選擇題（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問(wèn)卷
B.管理職位描述問(wèn)卷
C.體能分析問(wèn)卷
D.心理分析問(wèn)卷

4.單項(xiàng)選擇題在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)
D.工作分析信息的搜集

5.單項(xiàng)選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.員工激勵(lì)
D.工作分析

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