單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
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1.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓(xùn)與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
2.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。
A.人力資源政策
B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
3.單項選擇題（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
4.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
5.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源流動
最新試題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題