A.高等院校
B.中等學校
C.職業(yè)學院
D.行政學院
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A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費
B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.任職培訓
B.初任培訓
C.專任培訓
D.技能培訓
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
最新試題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
辭職的特點包括（）
公共部門人員實施控告的條件包括（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。