培訓的著眼點在于提高員工的（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

四分法下的部門分類包括（）

知識型員工具體包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。