管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。