人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

四分法下的部門分類包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

辭職的特點包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）