我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。