管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

四分法下的部門分類包括（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）