四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。