一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

基本工資制度是薪酬制度的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。