A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能
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A.公共部門績效目標的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.只能是平級調(diào)動,不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
C.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務(wù)員身份問題
A.公共組織內(nèi)部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務(wù)級別工資制
D.職務(wù)等級工資制
最新試題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
辭職的特點包括()
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人力資源管理的原則不包括()