A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
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D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預(yù)測法
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
公共部門人力資源的特征包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。