多項選擇題一般而言,適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績"較劣"者的懲戒是()。
A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級
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1.多項選擇題薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入,包括()。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入
2.多項選擇題績效評估系統(tǒng)主要由()構成。
A.工作數(shù)量
B.工作質量
C.工作適應能力
D.工作效益
3.多項選擇題外附激勵方式包括()。
A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱
4.多項選擇題從激勵內容角度,可以將激勵劃分為()。
A.物質激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內在激勵
5.多項選擇題公共部門人力資源通用的培訓形式包括()。
A.部內培訓
B.交流培訓
C.工作培訓
D.學校培訓
最新試題
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題