我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

公共部門人力資源的特征包括（）