（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

四分法下的部門(mén)分類包括（）

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）