公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。