公共部門人力資源管理的原則不包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

辭職的特點包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）