A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.職位的空缺
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A.維持政治穩(wěn)定，促進(jìn)行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對等性和市場交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
A.自然性和社會性的雙重屬性
B.能動性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
辭職的特點(diǎn)包括（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。