多項選擇題我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在()。

A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響


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1.單項選擇題下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是()。

A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.職位的空缺

2.多項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃具有()的作用。

A.維持政治穩(wěn)定,促進(jìn)行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)個人價值

3.多項選擇題公共部門人力資本具有()的特征。

A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對等性和市場交易不充分性

4.多項選擇題發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點(diǎn)包括()。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高

5.多項選擇題人力資源質(zhì)量開發(fā)包括()。

A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)

最新試題

基本工資制度是薪酬制度的()

題型:單項選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。

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我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:單項選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:單項選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()

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四分法下的部門分類包括()

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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:單項選擇題

人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:單項選擇題