公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）