（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。